U als werkgever hoeft niets te doen als uw werknemer trouwt, gaat samenwonen of weer uit elkaar gaat. Deze beslissingen hebben wel veel invloed op het pensioen van uw werknemer. Onderstaand vindt u uitleg over wat er met zijn pensioen gebeurt.

Trouwen of samenwonen
Als uw werknemer gaat trouwen hoeft hij ons niets te melden. Als uw werknemer een geregistreerd partnerschap begint, hoeft hij ook niets te melden. Wij krijgen de gegevens automatisch van de gemeente waar uw werknemer woont. Uw werknemer moet wel melden als hij gaat samenwonen met een partner voor wie hij pensioen wil opbouwen.
Een partner geldt als officiële partner als uw werknemer de relatie vastlegt met een samenlevingscontract. Een andere mogelijkheid is een notariële akte waarin de partner als begunstigde voor het pensioen van uw werknemer staat. Wij ontvangen graag een kopie van het samenlevingscontract of de akte.
De helft van het pensioen dat uw werknemer opbouwt, is voortaan van zijn partner. Dit geldt tot hij gaat scheiden of weer uit elkaar gaat.

Uit elkaar gaan of scheiden
De voormalige echtgenoot heeft recht op een deel van het pensioen van uw werknemer. Dit geldt ook voor de voormalige geregistreerde partner en de voormalige partner met wie hij samenwoonde. De verdeling van het pensioen bij echtscheiding is via de wet geregeld. De ex-partner houdt recht op de helft van het pensioen dat is opgebouwd toen de partners samen waren. Dit heet verevening. De ex-partner kan samen met uw werknemer ervoor kiezen haar deel van de pensioenaanspraken om te zetten in een eigen pensioen. Dit heet conversie. Na conversie heeft uw werknemer voor zijn pensioen niets meer met zijn ex-partner te maken.

Verevening
Bij scheiding heeft de ex-partner recht op de helft van het pensioen dat uw werknemer tijdens de relatie heeft opgebouwd. Alles wat uw werknemer na de scheiding opbouwt, telt niet mee. Als de voormalige partner overlijdt, gaat dat deel van het pensioen weer terug naar uw werknemer. Uw werknemer moet zijn verzoek om verevening uiterlijk twee jaar na de echtscheiding indienen bij het Bpf TEX.

Conversie
De ex-partner kan ervoor kiezen haar deel van de pensioenaanspraken om te zetten in een eigen ouderdomspensioen. Dit heet conversie. Uw werknemer moet hiervoor toestemming geven. De ex-partner krijgt het pensioen als hij de pensioenleeftijd bereikt. Hij kan het pensioen vervroegd laten uitkeren, laten uitstellen of onderbrengen bij de eigen pensioenverzekeraar. Uw werknemer is het geld blijvend kwijt, ook als de voormalige partner overlijdt.
De ex-partner van uw werknemer moet zijn verzoek om conversie uiterlijk twee jaar na de echtscheiding indienen bij het Bpf TEX.

Andere pensioenafspraken
Uw werknemer kan ook andere pensioenafspraken maken met zijn ex-partner. Die afspraken legt uw werknemer vast in een echtscheidingsconvenant (huwelijk) of samenlevingscontract (partnerschap). Na de scheiding ontvangt het pensioenfonds graag een kopie van het convenant of het contract.