In het voorjaar 2009 hebben CAO partijen afgesproken toe te werken naar een volwaardige pensioenregeling. Hierover zijn de afgelopen maanden meerdere overleggen gevoerd. Dit heeft geresulteerd in een akkoord over een vernieuwde pensioenregeling. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Toen de regering een aantal jaren geleden ingreep in de VUT- en vroegpensioenregeling hebben de CAO partijen de eerste aanzet gegeven tot de vorming van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). In dit geval een beperkte regeling die het mogelijk moest maken voor werknemers om toch nog vervroegd met pensioen te kunnen gaan. Maar na verloop van tijd bleek dat er geen balans was tussen de kosten en de uiteindelijke opbrengsten voor de deelnemers. Werkgevers en vakbonden vonden dit geen gewenste situatie en stonden toen voor de vraag wat nu te doen? Daarvoor bestonden er twee mogelijkheden: de beperkte regeling opheffen of een betere regeling afspreken. Opheffen van de regeling kost veel geld. Dit is nodig om de tot dan opgebouwde rechten veilig te stellen. Een betere optie is het opzetten van een vernieuwde volwaardige pensioenregeling.
Ondanks een economisch moeilijke tijd
Werkgevers en vakbonden vonden dat ze de mogelijkheid om te komen tot een volwaardige pensioenregeling zorgvuldig onderzocht moest worden, maar het moment om dat te starten was natuurlijk hoogst ongelukkig. De afgelopen periode is de economische recessie ook van grote invloed geweest op pensioenen en pensioenfondsen. Via de media heeft u daar het nodige over kunnen vernemen. De vernieuwde volwaardige pensioenregeling van BPF TEX zit goed in elkaar. De kosten, vorm en structuur zijn goed op elkaar afgestemd. Deze moderne pensioenregeling geeft de medewerkers in de textielbranche zekerheid over hun pensioen in de toekomst. Het grote voordeel van de nieuwe regeling van het bedrijfstakpensioenfonds is de omvang. Meer deelnemers, meer vermogen, meer draagvlak, meer rendement, en uiteindelijk meer pensioen. En dat alles zonder winstoogmerk.
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de hoofdlijnen van de vernieuwde regelingen. | 
Hoofdlijnen van de wijziging.pdf
(11.55 kb)
